Recrutamento difícil? Pode ser culpa da descrição da vaga!

Em um mercado cada vez mais competitivo, encontrar talentos qualificados pode parecer um grande desafio para as empresas. Embora fatores como escassez de profissionais especializados e alta concorrência sejam frequentemente apontados como causas, um elemento importante muitas vezes é negligenciado: a qualidade da descrição das vagas ofertadas. Uma descrição bem elaborada não apenas atrai os candidatos certos, mas também otimiza todo o processo de recrutamento. ​

A Importância de uma descrição de vaga

A descrição de uma vaga serve como um cartão de visitas da empresa para potenciais candidatos. Ela deve comunicar de forma clara e precisa as responsabilidades do cargo, as qualificações necessárias e o que a empresa espera do profissional. Uma descrição inadequada pode resultar em um volume elevado de candidaturas desalinhadas, aumentando o tempo e os custos do processo seletivo. ​

Além disso, uma descrição bem formulada contribui para a construção da marca empregadora, transmitindo profissionalismo e seriedade. Ela também estabelece expectativas claras, reduzindo possíveis mal-entendidos futuros entre empregador e empregado.​  

Erros comuns na elaboração de descrições de vagas

1. Títulos de cargo genéricos ou ambíguos: Utilizar títulos como "Assistente Administrativo II" sem especificar a área ou função pode confundir os candidatos. Títulos claros e específicos ajudam na identificação rápida da função.​

2.  Falta de clareza: Descrições vagas como “atuará em diversas atividades do setor” não deixam claro quais são as responsabilidades do cargo. Isso pode atrair candidatos desalinhados e aumentar o risco de frustrações no futuro.

3. Listagem excessiva de requisitos: Incluir uma longa lista de habilidades e experiências pode desencorajar candidatos qualificados que não atendem a todos os critérios. É mais eficaz distinguir entre requisitos essenciais e os desejáveis. ​

4. Falta de informações relevantes: Não indicar a localização, o modelo de trabalho (presencial, remoto ou híbrido) e a faixa salarial pode desmotivar os candidatos a se candidatarem à vaga.

5. Descrições longas e cansativas: Textos extensos e sem formatação adequada podem desmotivar a leitura completa. Utilizar tópicos e parágrafos curtos facilita a compreensão. ​

Como elaborar uma boa descrição de vaga?

•   Utilize uma formatação estratégica: Blocos de texto longos podem afastar candidatos. Use subtítulos e frases curtas para tornar a leitura mais fluida.

• Título preciso: Escolha um título que reflita com precisão a função e que seja facilmente reconhecido no mercado.​

• Detalhamento das responsabilidades: Liste de forma clara as tarefas que o profissional irá desempenhar, priorizando as mais relevantes.​

• Qualificações necessárias: Destaque as habilidades técnicas e comportamentais essenciais, formação acadêmica e experiências prévias desejadas, sempre diferenciando entre requisitos indispensáveis e desejáveis.

• Informações sobre a empresa: Apresente um panorama da organização, incluindo sua cultura e diferenciais no mercado.​

• Detalhes práticos: Inclua informações sobre local de trabalho, possibilidade de trabalho remoto, carga horária, benefícios oferecidos e, se possível, a faixa salarial. A transparência nessas informações pode aumentar o interesse dos candidatos.

Conclusão

A elaboração cuidadosa da descrição de uma vaga é um passo fundamental para o sucesso no recrutamento. Ao investir tempo e atenção nesse aspecto, as empresas aumentam suas chances de atrair profissionais alinhados com suas necessidades e valores, resultando em processos seletivos mais eficientes e em contratações mais assertivas.

Por isso, durante o processo de recrutamento da Win, nossos profissionais ficam disponíveis para ajudar as empresas a estruturar descrições de vagas estratégicas e atrativas, garantindo processos seletivos mais eficazes e alinhados às necessidades do negócio. Precisa de suporte para encontrar os talentos certos? Conte com a gente!

Referências: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27502; https://exame.com/carreira/guia-de-carreira/modelos-de-descricao-de-vagas-como-fazer-e-exemplos